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另外,針對「一例一休」新法的影響,招募部門謝經理表示,一例一休政策對媽咪樂影響不大,公司提前評估到人力市場的變化,從政府公布的數字,去年開始每年將減少18萬的就業人口,為因應人力市場變化去 年即實施「見紅就休」的休假方式;有效維持了去年招募的水準,「見紅就休」比照學校的方式休假,實現「工作家庭兼顧」的目標。
今年「一例一休」勢必各企業都需增加人力,媽咪樂推出四大招募的策略:一、當 其他企業需增加人力無法兼顧調薪的狀況,媽咪樂逆向調薪最少7%的方式留住人才,同時增加招募優勢。
二、有些企業並不認同內部推薦親友任職同一企業,媽咪樂歡迎「內 舉不避親」,同時提供高額獎金,鼓勵員工推薦親友來公司任職。
全台知名居家清潔公司「媽咪樂」表示,今年持續祭出「加薪」策略,留住專業的居家清潔管家人才。
工商時報【高雄訊】
三、持續投入教育訓練經費,媽咪樂去年榮獲105年度企學新秀獎,運用「中小企業網路大學」線上學習,擺脫傳統學習方式,讓教育訓練更具效益,也更活潑,今年將投入更多的資源投入「訓練認證計畫」,提升工作專業度,培 富邦銀行留學貸款 養「業界講師」,開拓工作的未來性。
四、企業知名度是許多求職者重視的一部分。媽咪樂特別聘請知名藝人「陳美鳳」為企業年度代言人,同時比照國際規格舉辦了全台唯一的「清潔比賽」,業界絕無僅有;努力提升「媽咪樂居家清潔」的企業知名度,讓媽咪樂員工能開心分享工作與公司點 滴。
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